珠海市衛(wèi)計局陳耀平副局長蒞臨我院解讀《珠海市公立醫(yī)院薪酬制度改革指導(dǎo)意見》

　　1月13日上午，珠海市衛(wèi)計局陳耀平副局長蒞臨珠海市第五人民醫(yī)院，向我院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能部門及珠海市人民醫(yī)院高欄港醫(yī)院、平沙鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)人，詳細(xì)解讀了市政府常務(wù)會議審議并通過的《珠海市公立醫(yī)院薪酬制度改革指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）。

　　陳耀平副局長著重對《指導(dǎo)意見》的原則把握、實現(xiàn)改革目標(biāo)的關(guān)鍵要素等方面，為參會人員進(jìn)行細(xì)致講解。我院參會人員專心聽、認(rèn)真記，對《指導(dǎo)意見》有了一個整體了解和初步認(rèn)識。

　　根據(jù)《指導(dǎo)意見》的要求，我市將通過公立醫(yī)院績效考核、降低藥品耗材費用、強化醫(yī)院成本控制和精細(xì)化管理等改革措施基礎(chǔ)上，將成本控制、分配與績效考核掛鉤、收支動態(tài)平衡為原則制定的，采用總額控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、動態(tài)管理的方法，建立科學(xué)、合理的醫(yī)務(wù)人員薪酬總額核定機制。薪酬改革的重點將向臨床一線傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，通過科學(xué)的績效考核進(jìn)行績效分配，平衡在編職工與臨聘人員的薪酬結(jié)構(gòu)，做到多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，合理拉開差距。

　　根據(jù)《指導(dǎo)意見》建立的薪酬總額核定機制，在不增加患者、醫(yī)保和財政負(fù)擔(dān)的前提下，通過“降低藥耗比-調(diào)整服務(wù)價-提高薪酬”進(jìn)行聯(lián)動改革，確定薪酬總額。薪酬總額與當(dāng)年醫(yī)務(wù)性收入和各公立醫(yī)院績效考核分值密切相關(guān)?！吨笇?dǎo)意見》明確，公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬由固定薪酬和績效薪酬兩部分構(gòu)成。公立醫(yī)院各類人員的固定薪酬、基礎(chǔ)性績效薪酬按月支付，獎勵性績效薪酬按照80%比例實施按月預(yù)發(fā)，20%獎勵性績效薪酬年底發(fā)放，按年底考核規(guī)定的薪酬總額多退少補。

　　最后，陳耀平副局長希望醫(yī)院能把握住此次公立醫(yī)院改革的契機，進(jìn)一步強化醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，根據(jù)醫(yī)院實際，明確崗位責(zé)任，建立崗位目標(biāo)績效考核和分配制度，體現(xiàn)崗位工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，保證醫(yī)院良性運營，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。